Môi Trường Làm Việc Năng Động Sáng Tạo

Đây là một trong những nỗ lực của công ty nhằm mang đến môi trường làm việc năng động, sáng tạo, với mục tiêu phục vụ tốt hơn thị trường Nhật Bản và hướng tới thị trường Hoa Kỳ và châu Âu.

Ghi nhận thành tích của nhân viên

Bất kể cá nhân đảm nhiệm vị trí nào cũng mong muốn được ghi nhận khi họ đạt thành tích nhất định. Vì thế, hành động biểu dương, khen thưởng và ghi nhận những đóng góp của nhân viên một cách kịp thời là điều cần thiết. Đây cũng là một trong những giải pháp tạo nên môi trường làm việc năng động mà các doanh nghiệp hiện nay vẫn đang áp dụng.

Chú trọng không gian, cơ sở vật chất nơi làm việc

Cơ sở vật chất hạ tầng có ảnh hưởng rất lớn đến năng suất làm việc của nhân viên. Do vậy, ngay từ khâu xây dựng hoặc lựa chọn mặt bằng, doanh nghiệp cần cân nhắc điều này. Cần đảm bảo không gian làm việc hiện đại với các trang thiết bị cần thiết.

Về không gian, bạn có thể sử dụng các gam màu tươi sáng để thúc đẩy sự tập trung và năng lượng làm việc. Ưu tiên đặt một số cây xanh để không gian thêm phần gần gũi và thoáng đãng hơn.

Bắt đầu từ năng lượng của nhà quản lý

Năng lượng của nhà quản lý sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến năng lượng làm việc của cấp dưới. Vì thế, trong vai trò là nhà lãnh đạo, bạn cần phải biết quản lý cảm xúc của mình tại nơi làm việc. Hãy để cho tất cả nhân viên nhìn thấy sự tích cực, luôn nỗ lực làm việc và hiểu sâu sắc về những điểm mạnh – điểm yếu của chính bạn.

Cách xây dựng môi trường làm việc năng động hiệu quả

Một môi trường làm việc năng động, tích cực sẽ giúp cho người lao động phát huy hết khả năng của mình, dám nghĩ và dám làm. Khi đó, hiệu quả lao động sẽ tăng cao, đạt được doanh số như nhà quản lý kỳ vọng. Dưới đây là 7 cách giúp doanh nghiệp tạo nên môi trường làm việc đáng mơ ước:

Xây dựng mối quan hệ cá nhân tốt đẹp

Khi có nhiều mối quan hệ tốt đẹp, nhân viên sẽ cảm thấy tích cực và vui vẻ hơn. Do vậy, xây dựng mối quan hệ cá nhân tốt đẹp là yếu tố cần thiết để tạo nên môi trường làm việc năng động. Có nhiều cách để mỗi người có thể xây dựng mối quan hệ cá nhân, chẳng hạn như:

Vì sao doanh nghiệp cần xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo?

Có nhiều yếu tố khác nhau ảnh hưởng đến quá trình hoạt động và phát triển của các doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, có thể thấy rằng, mọi sự thành công của doanh nghiệp đều bắt nguồn từ người lao động. Do vậy, phương án tối ưu để phát triển, tăng doanh số một cách lâu dài là tạo ra môi trường làm việc năng động.

Khi được làm việc trong môi trường tích cực, thoải mái thì nhân viên sẽ có thêm nhiều động lực hơn. Cùng với đó, sự hỗ trợ của các thiết bị máy móc hiện đại sẽ giúp tiết kiệm thời gian và đạt được doanh số như kỳ vọng.

Như vậy, xây dựng môi trường làm việc năng động là việc làm cần thiết mà các doanh nghiệp nên triển khai. Một môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực sẽ giúp cho nhân viên làm việc đạt hiệu quả hơn. CoDX mang đến giải pháp hỗ trợ tạo ra không gian làm việc nội bộ chuyên nghiệp, gắn kết- là người bạn đồng hành cùng nhiều doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc tốt lý tưởng nhất

THÔNG TIN LIÊN HỆ: Công ty TNHH Hợp Tác Chuyển đổi số CoDX

Công ty Cổ phần thời trang YODY được thành lập vào năm 2014. Sau gần 10 năm liên tục chuyển mình để mang đến những cảm nhận thời trang khác biệt, đến nay YODY có hơn 3.500 nhân viên và 60 triệu sản phẩm đã bán ra trên 274 cửa hàng đến hiện tại và các nền tảng khác nhau.

Không chỉ chú trọng phát triển kinh doanh, đội ngũ lãnh đạo YODY còn dành nhiều tâm huyết để xây dựng một môi trường làm việc giúp nhân viên có thể phát triển, hoà hợp và thành công nơi không chỉ đơn thuần là môi trường công sở mà còn là ngôi nhà thứ hai của mọi cán bộ, nhân viên.

Thành quả cho những nỗ lực của YODY là doanh nghiệp vừa xuất sắc giành chiến thắng tại Giải thưởng “HR Asia Awards 2024 - Best Companies To Work For In Asia (Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024). Giải thưởng uy tín nhất châu Á trong lĩnh vực nhân sự nhằm tôn vinh những công ty có chính sách nhân sự vượt trội và môi trường làm việc nổi bật trong khu vực.

Đồng thời, YODY còn được xướng tên tại hạng mục đặc biệt HR Asia Diversity, Equity, and Inclusion Award - Hạng mục tôn vinh những doanh nghiệp nổi bật trong việc xây dựng, thúc đẩy sự đa dạng hóa và hòa nhập tại môi trường làm việc.

Giải thưởng được đưa ra dựa trên khảo sát của HR Asia được thực hiện tại 704 doanh nghiệp với 53.250 nhân sự cấp cơ sở cho đến các nhân sự cấp cao như giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự theo các yếu tố: Mức độ gắn kết của nhân viên với môi trường làm việc; Các chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển và giữ chân nhân tài của công ty; Chính sách, sáng kiến nhằm nâng cao phúc lợi cho nhân viên tại nơi làm việc.

Trong đó, vòng khảo sát nhân viên được thiết kế độc quyền theo mô hình Total Engagement Assessment Model (TEAM). Đây là công cụ đánh giá và đo lường mức độ gắn kết tổng thể của nhân viên với môi trường làm việc, bao gồm các yếu tố chính là Core (giá trị cốt lõi, văn hoá doanh nghiệp), Self (giá trị cá nhân, tâm tư, cảm xúc với công việc) và Group (tinh thần gắn kết tập thể).

Văn hoá tôn trọng sự bình đẳng, đa dạng được phát huy từ 5 giá trị cốt lõi

Tại YODY, tỷ lệ hoà hợp, gắn kết nhân sự lên đến 84% (được đo lường đầu năm 2024). Cơ hội được trao cho tất cả mọi người không phân biệt độ tuổi, giới tính, vùng miền, dựa trên năng lực và tư duy của mỗi nhân sự. Yếu tố bình đẳng và đa dạng tại YODY còn được thể hiện qua việc đề cao nữ giới và thế hệ trẻ tuổi, với 57,8% nhân sự là thế hệ GenZ, trong khi lãnh đạo nữ chiếm đến 60%. “Một trong những ưu tiên của YODY là xây dựng và phát triển nhân viên để từ đó - tới chính lượt mình, nhân viên sẽ lan tỏa tinh thần tới phát triển sản phẩm và khách hàng của YODY. Thời gian qua, công ty luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc giúp nhân viên có thể phát triển, hoà hợp và thành công và thúc đẩy môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập” - ông Đinh Trung Sơn - Giám đốc Nhân sự YODY chia sẻ.

Việc công ty xây dựng và thực hiện 5 giá trị cốt lõi đã đóng góp quan trọng vào việc thúc đẩy một môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng, và hòa hợp. Đặt khách hàng làm trọng tâm (Customer Centric) giúp YODY luôn lắng nghe và đáp ứng nhu cầu của mọi đối tượng, tạo ra sự thấu hiểu và kết nối sâu sắc. Tinh thần trách nhiệm và tự chủ (Ownership & Autonomy) khuyến khích nhân viên phát huy năng lực cá nhân, tự do sáng tạo trong công việc.

Sự chính trực (Integrity) đảm bảo mọi hoạt động đều diễn ra minh bạch và trung thực, củng cố niềm tin trong tổ chức. Tư duy phát triển (Growth Mindset) giúp công ty không ngừng cải tiến, sẵn sàng đón nhận sự khác biệt và khuyến khích việc học hỏi. Cuối cùng, mối quan hệ tốt đẹp (Good Relationship) tạo nên môi trường làm việc đoàn kết, nơi mọi cá nhân đều cảm thấy được tôn trọng và hỗ trợ. Nhờ những giá trị này, YODY đã xây dựng được một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, bền vững và thúc đẩy sự hòa hợp trong tổ chức./.

Đất Xanh Miền Nam không ngừng xây dựng, cải thiện và mang đến cho CBNV một môi trường làm việc trẻ trung, năng động và tôn trọng tư duy khác biệt. Nhân viên Đất Xanh Miền Nam luôn được tạo điều kiện để phát huy năng lực, được trao cho những công việc đúng với sở trường và phù hợp với định hướng tương lai để có thể khẳng định và phát triển sự nghiệp.

Đất Xanh Miền Nam có một đội ngũ nhân lực trẻ trung - năng động – nhiệt huyết – tự tin - hòa đồng - thân thiện.